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最近几年，市场行情不好，很多企业的效益在持续下降，即便公司出现了不公平的待遇，超过八成的人都不会离职，但是坚持下去又看不到任何希望 ; 前段时间，跟身边的朋友聊天，发现很多人都担心被公司裁掉，他们身上都有共同的特点，就是生活中的消费压力过大，都是一群有家要养的人 ; 面对压力巨大的工作，每个人都渴望工作稳定 ; 要是入职的公司，三天两头的就面临倒闭，对于员工来说伤害是巨大的 ; 一家公司是否值得大家留恋，每一个人都要掌握分辨公司好坏的技巧。

大学同学淑琪，在读大学时特别的容易相信别人，她的这种性格在职场上吃了不少亏 ; 最近几天淑琪一直在朋友圈抱怨裁员的事情 ; 通过了解发现，这是淑琪第三次被动失业了 ; 淑琪刚刚加入公司才五个月的时间，当初公司向淑琪描绘未来的场景，让淑琪非常的向往 ; 由于公司的效益不好，公司决定年前裁员 50%，淑琪正好在被裁员的大名单中 ; 公司开始给淑琪画大饼时，淑琪也是信以为真的，正是淑琪不懂得分辨，导致自己掉进了坑里 ; 下面小编就来为大家分享，公司是否值得留恋需要分辨的四点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !一、政策摇摆不定的公司，不值得继续坚持留恋

一艘正在航行的巨轮，是否能够平稳地到达目的地，要看舵手的能力和方向感，同样公司是否能够正常运营下去，也需要高明的领导来掌舵 ; 如果公司的领导层，经常将定好的决策改来改去，甚至多个领导意见不统一，团队肯定无法将力气用在同一个方向上 ; 这样的公司即便实力再强大，也无法长时间在社会上立足，而且员工在工作中也会经常返工，得不到好的发展 ; 如果大家遇到了这种公司，领导层天天因为不同的一件大吵大闹，作为下属为了不影响自己的发展，离开得越早越好。

二、变相扣工资的公司，不值得继续坚持留恋

劳动者为公司付出劳动，为公司创造了价值，作为公司就应该无条件为员工支付薪资，这是劳动法给企业规定的义务 ; 可是有些单位，为了节省开支，找各种克扣员工薪资的理由 ; 员工为公司付了时间，为公司创造了价值，为公司解决了麻烦，要是再受到公司的苛刻对待，相信任何人都无法接受这种行为 ; 要明白自己工作的目的，是为了挣钱，不是为了做慈善 ; 如果大家遇到了剥削员工的公司，为了减少自己的损失，最好选择离开 ; 即便大家为了工作机会留下来，这种单位将来也是走不远的。

三、领导为了利益针对下属，不值得继续留恋

领导手里有整个团队的权益，为了得到更多的利益，都会对下属进行一次又一次的针对，领导的好处多了，自然下属就不能得到应有的汇报 ; 在这种公司中打拼，可能大家能够拿到底薪，但是奖金和提成多数是和自己无缘的 ; 如果大家为了来之不易的工作机会，去执行领导安排的任何事情，下属是得不到任何发展的，顶多是拿到养家糊口的钱，长时间下去，自己肯定不会有在城市立足的根本 ; 所以说，大家在遇到无法实现自己价值的公司时，就可以选择离开了，要不然自己的底线和原则会被领导持续受到损失。

四、整个公司在走下坡路，不值得继续留恋

当一家公司的效益持续下降时，公司必定在走下坡路，这说明公司的领导者和决策层，出现了巨大的问题 ; 即便基层的员工能力再强，也无法改变公司没落的进度 ; 公司没有成长价值，自然员工的职场生涯，就不会有发展前景 ; 作为年轻人，在职场打拼关注的应该是前景和未来，只有找到一家适合自己脚踏实地发展的工作，自己才会有更大的发展空间 ; 所以说，年轻朋友没必要在这种公司中继续坚持，毕竟自己未来的出路才是最重要的。

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