拥有一套完整统一的薪酬和职级体系，会给一家公司带来很多益处，大厂也不例外。

8月17日，界面新闻获悉，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。目前在互联网大厂中，美团、京东已完成了从双轨制到单轨制的转变，而字节从一开始就选择了单轨制，阿里、腾讯目前施行的仍然是双轨制。

深入了解一家公司的最好方式是研究其职级体系与薪资结构。快手的职级体系自2019年初开始启用，由专业类K序列和管理类M序列构成。K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。

(资料图)

一般认为，快手的K3A-K3C是执行层的主力员工，也是这家公司人数最多的级别。根据Salaryfly数据统计，快手的校招生通常会是K2A（本科）和K3B（硕士）的职级。参照其他大厂的情况，快手的职级复杂程度与百度类似。百度职级主要有T（技术序列）、P（产品运营序列）、S（后勤服务序列）、M（管理序列）这几个序列，除了管理序列，主要是由T3到11这几个级别构成。

从薪酬带宽上看，快手的K3A-K3C与阿里P6类似，K4A则可以对标阿里P7。在快手内部，晋升到K4A一直存有难度，算是员工职业生涯的一道大坎儿。

快手内部信显示，在此次调整后，快手将K与M序列并轨，新职级序列命名为“E”，于是所有的职级总数调整为E6-E15共10档，E取自Excellence的首字母。

快手亦给出了新旧职级的对应规则：

专业职级序列中，K2A-K2B对应E6，K3A-K4C的6个细分档位分别对应至E7-E12，K5A-K5B对应至E14，K5C-K6C对应至E15；

管理职级序列中，M2A-M3A的3个细分档位分别对应至E10-E12，M3B-M3C对应至E13，M4A对应至E14，M4B-M4C对应至E15。

对同时拥有K和M职级的员工，在新旧职级对应时会遵循就高原则。此外，校招生的起始职级取消细分档，统一为E6。

快手方面透露，此次职级体系变化不涉及薪酬调整，但同时配套改革了晋升机制。据其内部通知显示，新职级体系推行后，对晋升至E10及以下的员工，继续保持一年两次的晋升时间窗口；对于晋升至E11及以上的员工，晋升时间窗口调整为一年一次，连续绩优员工，还会增加晋升的确定性，加快晋升速度。

快手还对管理者提出了更高要求，首次明确了未来基层管理干部至少90%来自内部选拔的目标，还要求管理者除了团队管理外，应有过硬的专业能力。

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